你遇過這種恐怖主管嗎？
除了平時給予過量的工作之外，
還會用難聽的話羞辱員工，
甚至已經到了職場霸凌的程度！
很多人第一時間會想到「不如離職吧」，
但…你可能還有更好的方法可以處理！
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根據《職業安全衛生法》和《職業安全衛生設施規則》，
雇主有責任提供安全、健康的工作環境，
這當然也包含了預防職場暴力的措施。
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雖然現行法律沒有明確定義「職場霸凌」，
但從綜合法院判決跟相關行政指引來看，
職場霸凌指的是
「勞工在職場上遭受主管或同事，
利用職位或優勢持續不當的對待，
並超過一般社會能接受的範圍。」
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職場霸凌不只是肢體攻擊，
也包含了言語上的傷害。
根據規定，雇主應該建立暴力預防措施，
像是訂定反霸凌政策、提供匿名檢舉管道，
甚至安排相關教育訓練，
來防止這類事情發生。
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如果你正深陷於職場霸凌的困擾中，
可以先試著向公司內部的人資或職安單位反映。
如果公司不處理，
那就蒐集相關證據，向主管機關檢舉，
甚至透過起民事訴訟求償！
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遇到這種情況，千萬別默默承受，
勇敢站出來，捍衛自己的權益。
法可夢與你站在同一線，一起對抗職場霸凌！
