過往有簽訂薪資保密，面試新公司時可以談過往薪資嗎?
公司基於經營管理的安排，
可以與員工簽訂薪資保密協議，
禁止員工間交流薪資數字影響職場氣氛，
而面試時透漏薪資的對象非現在的同事，
所以答案是可以透漏的
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薪資保密協議的有效期間通常是在職期間，
若在準備跳槽且還未離職之際，此時的薪資保密仍屬有效，
但因透漏對象是其他公司而非現在的同事，
所以一樣是可以透漏薪資內容的
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求職時可以謊報自己的過往薪資或學經歷嗎?
有些人為了順利應徵工作，或為爭取更好的薪酬條件，
在面試時會刻意營造特定形象，
甚至可能謊報過往經歷或相關個人資訊!
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但要特別注意的是，
過往的工作薪資 工作經驗或學經歷。
這些都是公司給薪的重要依據，
若謊報資訊可能會導致任務分配的錯誤，
進而讓公司承受風險。
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根據勞基法 第12條規定，
若求職者謊報自身經歷，導致公司受到損害，
公司是可以直接炒你魷魚的，甚至向你求償損害賠償。
