民事法文章

近期台北市發生一起保母虐童案，
該保母起初宣稱男童是溢奶死亡。

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假設真是如此的話，這位保母就可以因此卸責了嗎？保母的法律上義務有哪些呢？

在民法上，保母契約屬於委任契約 的性質，
依法要負善良管理人的注意義務，
簡單來說就是，
保母的注意義務應該要盡到「專業照顧者」的程度。
如果有所疏失，
有可能要承擔刑法過失傷害罪 或過失致死罪。

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此外，在居家式托育服務提供者登記及管理辦法裡，
也有規定保母的相關法律義務。
像是規定托育人員不得拒絕主管機關的檢查或訪視，
或限制了兒童收托人數，以維護兒童照顧的品質。

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如果違反了相關規定，
主管機關得依兒少法 處以6千元到3萬元罰緩，
情節重大或經處罰三次後仍未改善，
甚至會被廢止保母登記證

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具體什麼樣的狀況可以算是保母的過失呢？

保母如果沒有隨時注意嬰兒的身體狀況，
就可能被認定是有#過失，

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譬如曾經有保母餵奶超過平常飲奶量，
又未隨時注意嬰兒身體狀況，
導致該男嬰溢奶死亡，
最後被判刑十個月。

Q：開除不適任員工需不需要給付資遣費嗎?

自己當老闆#創業 除了需要煩惱資金來源，
更要擔心遇到了#雷隊友。
一般而言，老闆要#開除員工 需要付一筆#資遣費，
但是你知道勞基法裡也有保護雇主的規定嗎？

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依照#勞基法 第18條的規定，
如果勞工有勞基法第12條第1項所列舉事由，
雇主除了可以直接開除員工，
還可以不用支付資遣費。

而常見的情況像員工在應徵時謊報學經歷，
可能會導致公司產生經營損害，

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因著這麼強烈的法律效果，
對於員工的勞權有著重大危害，
法院通常不會隨便認定解僱的行為合法，
所以法院在判斷上還會考量#解僱最後手段性原則，

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!!!絕對不是雞毛蒜皮的事，
就可以當作不付資遣費的藉口。
雇主若害怕日後打官司而勞神傷財，
建議在做決定前諮詢律師是否符合法律規定。

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Q：被迫簽署自願離職同意書時，員工該如何自保?

老闆說發放資遣費需要我簽署#自願離職同意書，
而被迫簽下去的我之後才發現大事不妙，
因為這份同意書讓我領不到#失業給付 !!
請問法小夢我還有轉圜的餘地嗎？

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當然還有希望，只是未來上法院時，
勞工可能要負擔#舉證責任，
證明當初時雇主違反了民法第148條#誠信原則。

而由於同意書是否無效還是由法院說了算，
最好的做法還是不要輕易簽自願離職同意書，

每天早起上班心很累，
心中總浮現「我想離職!!!」的念頭，
百般掙扎的你今天終於決心離職，
想給自己的身心放個長假。

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開始規劃長假的你，
遇到了第一個關卡，
什麼時候可以邁向放鬆之旅呢？
我隔天就出發行不行！！

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事情看來沒那麼簡單，
在終止與公司間的勞動契約前，
原則上需依#勞基法 第15、16條規定，
勞工終止勞動契約必須遵守#預告期間。

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 Q：離職預告期間有多長？
這個期間是從預告的隔天開始起算第一天且包括假日。
例外在#勞基法第14條 規定 的少數情形下，
才可以不經預告就辭職。

最重要的是，預告期間會依據#年資 的不同，
而有10~30日的要求。

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 <定期契約請注意>
如果今天你與公司簽的是超過三年的定期契約，
依據#勞動基準法第15條第1項規定，
三年內不得離職，
滿三年後則須在30日前預告離職。

過往有簽訂薪資保密，面試新公司時可以談過往薪資嗎?

公司基於經營管理的安排，
可以與員工簽訂薪資保密協議，
禁止員工間交流薪資數字影響職場氣氛，
而面試時透漏薪資的對象非現在的同事，
所以答案是可以透漏的

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薪資保密協議的有效期間通常是在職期間，
若在準備跳槽且還未離職之際，此時的薪資保密仍屬有效，
但因透漏對象是其他公司而非現在的同事，
所以一樣是可以透漏薪資內容的

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求職時可以謊報自己的過往薪資或學經歷嗎?

有些人為了順利應徵工作，或為爭取更好的薪酬條件，
在面試時會刻意營造特定形象，
甚至可能謊報過往經歷或相關個人資訊!

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但要特別注意的是，
過往的工作薪資 工作經驗或學經歷。
這些都是公司給薪的重要依據，
若謊報資訊可能會導致任務分配的錯誤，
進而讓公司承受風險。

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根據勞基法 第12條規定，
若求職者謊報自身經歷，導致公司受到損害，
公司是可以直接炒你魷魚的，甚至向你求償損害賠償。

在社會上有 #種族歧視，職場中有 #性別歧視，
但你有聽過星座歧視嗎?
最近有新聞報導國內某事務所徵才時涉及星座歧視，
只因求職者是獅子座就被拒絕錄取，

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在這個案例中面試官問了一些 #個人隱私，
且最後以星座不合適為由不錄取，
此舉已經觸犯 #就業服務法 中禁止就業歧視的規定，
是可能遭到主管機關開罰的！

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以「個人能力不符公司需求」為由不錄取，就沒問題了對吧！

先別高興得太早!!!面試時大談求職者個人隱私，
是有機會觸犯 #就業服務法 中
「不得要求與職缺本身無關的隱私資訊」的規定，
日後還可能要舉證說明你的亂問與拒絕錄取的原因無關。

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所以面試官該如何問呢？

俗話說 #好奇心害死貓，身為面試官應該切記一個原則，
「只問與職務本身相關的問題」，這樣才是比較安全的作法，
千萬小心別當了那隻貓。